La planta GM Ultium Battery en Spring Hill, Tennessee, ha votado para sindicalizar. Esta es la segunda planta de depósito GM para sindicalizarse, pero esta es diferente porque está en Tennessee, donde los sindicatos son menos populares.
Los sindicatos han estado viendo mucha fuerza en los Estados Unidos por último, con un sentimiento pro-unión en los máximos históricos en los Estados Unidos.
La UAW ha estado contribuyendo y viajando a esta ola de apoyo sindical para impulsar la sindicalización en la industria automotriz de los Estados Unidos, particularmente en el ámbito de los vehículos eléctricos y las plantas de depósito.
Su primera gran conquista fue cuando la primera planta de Ultium de GM votó abrumadoramente unirse a UAW en 2022. Luego, durante las negociaciones de huelga de la UAW en 2023, los trabajadores de Ultium ganaron su derecho a ser puesto bajo el acuerdo avezado de la Unión, lo que significa que mejor salario y protecciones para los trabajadores de la depósito.
El éxito de la huelga de UAW condujo a aumentos salariales en toda la industria, incluso para los trabajadores no sindicatos, mostrando cómo las ganancias del sindicato pueden impulsar las poblaciones más grandes.
Esta dependencia de victorias parece sobrevenir vacada la atención de la planta de depósito de GM Ultium en Spring Hill, Tennessee, como la mayoría de los 1,000 trabajadores allí firmaron tarjetas sindicales que indican que quieren unirse a UAW, como lo anunció hoy el sindicato. UAW señala que GM y LG (que son socios en Ultium Cells Venture) no interfirieron con el voto sindical y ha resuelto inspeccionar a la Unión.
La ubicación de Spring Hill es la segunda planta de Ultium en comenzar la producción, lo que hizo a principios de este año. Sigue a Lordstown, que comenzó la producción y sindicalizada en 2022. El anuncio de hoy significa que ambas plantas que operan actualmente GM han votado para sindicalizar.
Otra planta en Lansing, Michigan, está terminando la construcción y debería comenzar a producir células a fines de este año. Los trabajadores de esta planta aún no han votado de ninguna guisa si se unen a UAW.
La valentía de Spring Hill es sobresaliente adecuado a su ubicación en el sur de los EE. UU., Que históricamente es más hostil de la Unión que el Boreal. Esta es parte de la razón por la que muchas compañías automotrices han extenso fábricas allí, adecuado a la desatiendo de sindicalización, protecciones laborales y escalas salariales son más bajas.
Sin bloqueo, hemos gastado algunos signos de este cambio. En abril de este año, la planta VW en Chattanooga, TN, votó para sindicalizar. Esta planta había sido la única industria de VW en todo el mundo de no tener un acuerdo de negociación colectiva, y el voto marcó la primera vez que una planta de fabricantes de automóviles extranjeras votó para sindicalizarse en los Estados Unidos.
Incluso vimos una industria de autobuses escolares azules recién sindicalizados en Georgia, donde se realizarán autobuses escolares eléctricos.
Momentum vaciló cuando una planta de Mercedes EV en Alabama se negó a unirse a UAW luego de que Mercedes trajo a las empresas anti-uniones para influir en la votación. Y seis gobernadores del sur, incluido Kay Ivey de Alabama, quien firmó una ley anti-unión durante el período de votación de Mercedes, hicieron una manifiesto conjunta para alentar a los trabajadores contra la búsqueda de mayores protecciones laborales que la membresía sindical les traería.
Pero ahora, el impulso puede retornar a estar en manos de UAW, luego de esta votación de Spring Hill tuvo éxito hoy. Y podría ser un gran problema, cubo el “cinturón de depósito” en el sur de los EE. UU., Donde muchas compañías han decidido construir plantas de depósito, con cientos de miles de millones de dólares en inversión y cientos de miles de empleos en el expediente. Si otras fábricas ven el éxito en GM, podrían comenzar a obtener sus propias ideas y la sindicalización podría ocupar a través de la industria.
Toque de Electrek
He usado la misma toma varias veces en estos artículos de UAW, que copiaré nuevamente aquí.
Gran parte de la nuevo popularidad sindical en los Estados Unidos ha sido impulsada por las interrupciones relacionadas con Covid-19 en toda la hacienda, con los trabajadores que se sienten insatisfechos adecuado a la maltrato (etiquetar a todos los “esenciales”, las empresas que terminan el trabajo desde el hogar, etc.) y con el mercado gremial más puro con más de 1 millón de estadounidenses muertos por el virus y potencialmente millones fuera del trabajo por un desprendido coóvido.
Los sindicatos se han agente de esta insatisfacción para ocasionar impulso en el movimiento gremial, con ataques exitosos en muchas industrias y organizadores que comienzan a organizar fuerzas laborales que anteriormente no habían sido sindicales.
Sin bloqueo, la membresía sindical ha disminuido durante varias décadas en los Estados Unidos. Como resultado, el cuota no ha seguido el ritmo de la productividad de los trabajadores, y la distribución del ingreso se ha vuelto más desigual con el tiempo. Positivamente no es difícil ver esta influencia cuando trazan estas tendencias entre sí.
Está suficiente claro que la membresía sindical más muerto ha resultado en una beocio compensación ajustada por la inflación para los trabajadores, incluso cuando la productividad se ha disparado. A medida que los trabajadores han producido cada vez más valía para sus empresas, esas ganancias han ido cada vez más a sus jefes que a los trabajadores que producen ese valía. Todo comenzó en los abriles 80, aproximadamente de la época de Reagan, una ristra de tiempo que debería ser normal para aquellos que estudian males sociales en Estados Unidos.
Todo esto no es solo cierto en los Estados Unidos, sino todavía internacionalmente. Si observa a otros países con altos niveles de estructura gremial, tienden a tener una distribución de riqueza más competición en toda la hacienda y más capacidad para que los trabajadores obtengan su parte competición.
Estas son todas las razones por las cuales, como he mencionado en muchos de estos artículos relacionados con la UAW, soy pro-sindicato. Y creo que todos deberían serlo, solo tiene sentido que las personas tengan sus intereses colectivamente representados y que las personas deberían unirse para apoyarse mutuamente y ejercitar su poder colectivamente en división de individualmente.
Esto es precisamente lo que las empresas hacen con las organizaciones de la industria, las organizaciones de lobby, las cámaras de comercio, etc. Y es lo que la muchedumbre hace cuando se clasifican en los gobiernos locales, estatales o nacionales. Entonces, lógicamente, los trabajadores deben hacer lo mismo para representar sus intereses colectivos. Es encajado.
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