La importante reforma administrativa en Red Bull que llevó a Christian Horner (imagen principal) Y la salida de Helmut Marko del equipo este año no supone ningún peligro para el futuro, según Oliver Mintzlaff.
Horner fue destituido de su puesto como director del equipo y CEO del equipo de Fórmula 1 en julio, mientras que la salida de Marko se confirmó posteriormente de la última carrera de la temporada. La pareja había estado involucrada desde que Red Bull ingresó por primera vez a la F1 hace dos décadas, pero Mintzlaff, quien es director ejecutante de proyectos corporativos y nuevas inversiones en Red Bull GmbH, dice que se requería un cambio en la cima.
“No consideraría que (el despido de Horner) sea un peligro, porque apoyamos al 100% esta medida”, dijo Mintzlaff a De Telegraaf. “Sabíamos que teníamos que hacer poco. No soy el llamado directivo de contratar y despedir, algún que despide a la muchedumbre así como así.
“Christian tiene un gran historial con el equipo y ha rematado mucho éxito. Todos aquí en la empresa, incluido yo mismo, lo apreciamos por lo que ha hecho. Pero esto incluso es parte de ser una ordenamiento profesional. No se puede seguir confiando en la historia y sentimos que era hora de tener lugar página y comenzar un nuevo capítulo. No fue una audacia sencillo, pero siquiera nos apresuramos”.
Mintzlaff rara vez acento públicamente sobre el equipo de F1, y aunque se distancia de los comentarios atribuidos a Marko – quien fue citado en otra publicación holandesa, De Limburger, afirmando que “Horner estaba mintiendo sobre todo tipo de cosas” – dijo que el fin de tal período de estabilidad gerencial no debería estar como poco placa.
“Esas palabras sobre Christian son responsabilidad de Helmut”, afirmó. “No puedo proponer carencia placa sobre Christian, simplemente porque ha significado mucho para Red Bull. Pero siempre llega un momento en el que las cosas no van admisiblemente y entonces, como empresa, tienes que tomar una audacia.
“¿Le van a dar más tiempo a algún o es hora de un nuevo líder? Sentimos que era hora de un cambio. Christian y Helmut han trabajado juntos maravillosamente durante abriles, desde sus inicios en 2005, así que estamos hablando de más de 20 abriles.
“Dadme algunos ejemplos de otras grandes organizaciones deportivas en las que el equipo directivo ha permanecido igual durante tanto tiempo. Así que se puede ver muy negativamente que entreambos ya no estén. Pero yo diría que es único que hayan estado aquí juntos durante tanto tiempo y hayan rematado tanto. A veces sólo se necesita un cambio para cambiar las cosas”.
