Los trabajadores de la planta de hilera de Ultium de GM en Lordstown, Ohio, votaron para ratificar su acuerdo de anuencia de UAW con GM, obteniendo grandes aumentos salariales a medida que se llevan bajo el Acuerdo Doméstico de Master UAW/GM.
Poco luego de la transigencia de la planta de Ultium de GM, los trabajadores habían notado una ingreso rotación en la planta, ya que los trabajadores descubrieron que podían mudarse a otros oficios calificados y superar un salario más stop que los ~ $ 15/hora que GM estaba ofreciendo inicialmente. Este salario fue mucho más bajo que el promedio de la industria automotriz, y mucho más bajo que el salario que se había ofrecido en la planta de Lordstown antiguamente de convertirse en una manufactura de baterías.
Por otra parte, los trabajadores estaban preocupados por los procesos de lozanía y seguridad de fabricación laxos.
Y así, la planta terminó votando primero para sindicalizarse con UAW a fines de 2022. Esto ganó a los trabajadores allí un aumento salarial del 25%, pero eso fue solo el manifestación.
Poco luego de ese acuerdo original, la UAW se declaró en huelga a nivel doméstico, cubriendo a los tres principales fabricantes de automóviles estadounidenses. Esa huelga terminó como un gran éxito para la UAW, que ganó grandes aumentos salariales en los tres fabricantes de automóviles.
Como parte de esos acuerdos, GM acordó aguantar sus plantas de hilera bajo el acuerdo pedagogo de la UAW, en puesto de tratar las plantas como proveedores que generalmente tienen salarios más bajos.
Ahora la UAW ha división un nuevo acuerdo con GM, poniendo al día la planta de Ultium con grandes aumentos salariales y varias otras protecciones de los trabajadores además.
El anuencia se presentó a los trabajadores la semana pasada, y los trabajadores votaron en los últimos días. Una vez que se contaron las boletas, el 98% de los trabajadores habían votado para ratificar el anuencia.
Los beneficios son innumerables y la escalera salarial es compleja, pero algunos trabajadores verán su plazo más que duplicado de las tasas de pre-sindicato. En los próximos abriles, algunos trabajadores verán sus salarios elevados hasta ~ $ 35-40/h, mientras que en 2022 empleados comenzarían en torno a de $ 15-16/h.
Además hay mejores horas extras, ciertos días libres y representantes de la lozanía y seguridad sindicales.
Puede ver una registro completa de los aspectos más destacados del plan en el sitio web de UAW.
UAW ha estado haciendo muchos movimientos en el postrero año. Más allá de las huelgas en sí, hemos conocido a UAW editar una campaña para sindicalizar a todos los demás fabricantes de automóviles en Estados Unidos, y la semana pasada vimos una incipiente impulso de sindicalización en Tesla.
Además recientemente vimos la planta de VW en Chattanooga elegir para sindicalizar, haciendo historia como la primera planta de fabricantes de automóviles de propiedad extranjera en los Estados Unidos en unirse a UAW, y la primera planta automotriz recién sindicalizada en el sur de los Estados Unidos en mucho tiempo. Anteriormente había sido la única planta de no unión propiedad de VW a nivel mundial.
Pero más allá de eso, las victorias de UAW ya han comenzado a mejorar el plazo en el resto de la industria. Inmediatamente luego de que se anunciaron los nuevos acuerdos, varios otros fabricantes de automóviles aumentaron los salarios en respuesta, mostrando cómo las victorias de la Unión pueden ayudar a abonar a la industria, incluso para los trabajadores no sindicatos.
Sin retención, el impulso de UAW se ralentizó recientemente, ya que no pudo sindicalizar una planta de Mercedes en Alabama luego de que Mercedes contrató a las empresas antisuniones para influir en los empleados contra la votación. Las acciones de Mercedes están sujetas a un caso de prácticas laborales injustas que está siendo investigado por la NLRB y el gobierno teutónico.
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