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El presidente de Tesla dice que nadie habla de las personas que están contratando, pero no puede nombrar a ninguna

La presidenta de Tesla, Robyn Denholm, se queja de que todo el mundo deje de las panorama de personas importantes del fabricante de automóviles, pero nadie deje de las personas que están contratando.

¿Puede nombrar uno? Fielmente, nombra sólo uno.

En electrekhemos estado informando de cerca sobre el éxodo de talentos en Tesla.

El problema persiste desde hace algunos abriles, pero claramente se aceleró tras una importante ola de despidos en abril de 2024.

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Por nombrar algunos:

  • Omead Afsharvicepresidente de ventas y fabricación para América del Ideal y Europa, partió en junio de 2025. Afshar era un confidente cercano del director ejecutante Elon Musk y jugó un papel esencial en el mejora de Gigafactory Texas.
  • Milán Kovacpresidente del software de robots humanoides Optimus, anunció su salida en junio de 2025.
  • Drew Baglinovicepresidente senior de ingeniería de energía y tren motriz, dejó la empresa en abril de 2025. Baglino, corrido de Tesla desde hace mucho tiempo, fue una figura secreto en el mejora de la tecnología de grupo y tren motriz de Tesla.
  • Rohan Patelvicepresidente de Políticas Públicas y Ampliación Empresarial, incluso partió en abril de 2025. Patel fue el rostro de las relaciones gubernamentales y los esfuerzos políticos de Tesla.
  • Rebeca Tinuccidirector senior del negocio de Supercharger, se fue en abril de 2025. Tinucci supervisó la importante expansión de la red de carga general de Tesla.
  • David Lauvicepresidente de ingeniería de software, partió en abril de 2025. Lau desempeñó un papel crucial en el mejora del software para vehículos de Tesla y sus funciones de piloto inconsciente y conducción autónoma total.
  • Troy Jonesvicepresidente de ventas y servicios de América del Ideal, se fue en julio de 2025. Jones fue un ejecutante de muchos abriles responsable de una parte importante de las operaciones de ventas y entrega de Tesla.
  • Pete Bannonvicepresidente de ingeniería de hardware, que participó en el mejora de los chips personalizados de Tesla, incluida la supercomputadora Dojo, se fue en agosto de 2025.

Recientemente, el Financial Times publicó un noticia destacando el éxodo de talentos en Tesla y la presidenta, Robyn Denholm, se quejó de que los medios sólo se centran en las panorama y no en las personas que “se unen” a Tesla, que describió como “todavía un imán para el talento”:

“Siempre hay titulares sobre personas que se van, pero no veo titulares sobre personas que se unen. Nuestra fortaleza es estupendo… en existencia desarrollamos a la gentío muy acertadamente en Tesla y todavía somos un imán para el talento”.

Sin bloqueo, no pudo nombrar ni uno solo.

Para ser claros, informamos principalmente sobre las panorama de personas de suspensión perfil y de suspensión nivel (directores y superiores), pero les hacemos un seguimiento a todas ellas.

Solo por ejemplo, aquí hay una docena de personas en puestos importantes, pero no de suspensión nivel, en Tesla que se fueron durante el postrer mes pero nunca fueron reportados:

Basilio Sobchak

  • Tiempo en Tesla: 10 abriles, 6 meses
  • Rol común: Líder de servicio de vehículos

Patricio Barr

  • Tiempo en Tesla: 8 abriles, 7 meses
  • Rol común: Líder de Mantenimiento de Instalaciones

Lucas Sanders

  • Tiempo en Tesla: 7 abriles, 1 mes
  • Rol común: Mandato de producción (Maniquí Y – Fremont)

Indra K Vijay

  • Tiempo en Tesla: 6 abriles, 1 mes
  • Rol común: Mandato de Ingeniería de Software

logan roy

  • Tiempo en Tesla: 5 abriles, 3 meses
  • Rol común: Ingeniería Mecánica (Estructuras de Baterías)

Lexi Hayden

  • Tiempo en Tesla: 4 abriles, 4 meses
  • Rol común: Mandato Técnica de Programas (Semi Energía)

Francisco Fernández

  • Tiempo en Tesla: 4 abriles, 3 meses
  • Rol común: Mandato de la dependencia de suministro

Andrés Wells

  • Tiempo en Tesla: 3 abriles, 8 meses
  • Rol común: Mandato de Construcción (Gigafactory Texas)

Alexi V.

  • Tiempo en Tesla: 3 abriles, 3 meses
  • Rol común: Mandato de producción (mecanismo motriz y grupo)

Página Bailey

  • Tiempo en Tesla: 2 abriles, 1 mes
  • Rol común: Ingeniería (Producción y Componentes)

Sam Thorpe

  • Tiempo en Tesla: 2 abriles, 1 mes
  • Rol común: Mandato de Software Técnico (Refinería de Litio)

Gran Kasula

  • Tiempo en Tesla: 1 año, 7 meses
  • Rol común: Ingeniería de Controles de Fabricación (Cybertruck)

Sin bloqueo, no podemos producir lo mismo con las nuevas contrataciones, no sólo del postrer mes, sino del postrer año.

Con todas las panorama, Tesla promueve casi exclusivamente internamente para cubrir el puesto, y la gran mayoría de las nuevas contrataciones son de nivel interno y junior.

Hay una parte de la afirmación de Denholm que es precisa: Tesla todavía es capaz de atraer talento, pero sólo de recién graduados, e incluso entonces, hay motivos para preocuparse.

En 2020, Tesla ocupó el puesto número uno en lugares donde la ingenieríaLos nuevos estudiantes quieren trabajar.

Tesla ha caído al noveno área este año, según Universum:

Obviamente esto sigue siendo bueno, pero se encuentra en una pronunciada tendencia bajista.

La opinión de Electrek

Mire, la rotación en las grandes empresas es absolutamente habitual, pero la historia es mucho más ínclito que eso.

En primer área, Denholm sigue siendo una broma. Ella se queja de que los medios no informan sobre las nuevas contrataciones de Tesla, pero la compañía no ha anunciado ninguna nueva contratación en abriles y yo, textualmente, no puedo encontrar ninguna.

Si va a afirmar eso, debería al menos nombrar algunos. ¿Es capaz de hacer eso, o todo su trabajo consiste en tratar de consolidar paquetes de compensación cada vez más ridículos para Elon Musk?

Por otro banda, puedo encontrar docenas de empleados veteranos críticos de Tesla que se fueron durante el postrer año y cientos de empleados con experiencia.

El éxodo de talento es positivo, y el hecho de que la presidenta de Tesla lo desestime debería ser preocupante.

Nos referimos a muchos de los responsables del éxito de la empresa, que están siendo sustituidos por jóvenes y becarios.

Ahora acertadamente, soy el primero en acoger que esto no es del todo malo. Luceros frescos y talento pollo pueden hacer mucho, pero eso no descarta el hecho de que hay un éxodo de talento en Tesla.

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