Un nuevo crónica del Tribunal de Auditoría Europea (ECA) muestra que las reformas del mercado sindical basadas en el Fondo de Recuperación Post-Pandemia de 6500 mil millones de euros de la UE son limitadas, y la mayoría de los países no han podido tocar los desafíos estructurales esencia.
Según un nuevo crónica del Tribunal de Auditoría Europea (ECA), las reformas introducidas por los Estados miembros bajo el Fondo de Recuperación Post-Pandemia (RRF) de 6500 mil millones de personas de la UE solo tuvieron un impacto condicionado en el mercado sindical.
“Bruselas utiliza el Fondo RRF como un incentivo para que los países de la UE emprendan reformas estructurales importantes y hagan que la riqueza sea más resistente”, dijo Ivana Maletic, auditor a cargo del crónica.
“Sin retención, en el campo de la política del mercado sindical, las reformas han evitado algunos problemas estructurales que son particularmente importantes para los ciudadanos de la UE”, agregó Maletic.
Según las llamadas instalaciones de recuperación y recuperación (RRFS), establecidas en respuesta a la pandemia Covid-19, la UE ha vinculado los fondos de los estados miembros con la reforma económica y social por primera vez.
Los países de la UE incluyeron 98 reformas del mercado sindical de diferentes radio y ambiciones en sus planes nacionales de recuperación y resiliencia, pero las nuevas auditorías muestran que la mayoría no encajaba ni alinearon el nivel de ambiciones establecidas en el estado regulador.
Las reformas se ocuparon efectivamente de solo el 40% de las principales recomendaciones nacionales, solo el 26% y no el 34%.
“Esto fue en realidad impresionante. Descubrimos que no había o solo unos pocos problemas de las recomendaciones específicas del país en el sector del mercado sindical”, dijo el auditor principal a los periodistas el miércoles por la mañana.
La auditoría argumenta que si acertadamente algunas reformas nacionales pueden tocar los desafíos del mercado sindical estructural, como las reformas de seguros de desempleo franceses, es poco probable que otras tengan mercadería duraderos, como las garantías sociales de Alemania en 2021.
Los cuatro países, Dinamarca, Hungría, Irlanda y Eslovaquia, no incluían reformas para tocar las recomendaciones de la UE.
Adicionalmente, hasta ahora, no hay evidencia de que aproximadamente la porción de las reformas hayan rematado resultados concretos o hayan afectado los mercados laborales de los Estados miembros “, dijo Maletic.
En militar, las reformas propuestas han aprehendido algunos resultados, pero ciertos objetivos, como los relacionados con la igualdad de mercaderías que son muy prominentes en las regulaciones de RRF, solo se abordan por el 10% de las reformas del mercado sindical introducido.
“Vivimos en una época en la que los posibles son muy escasos y en realidad necesitamos usarlos de la mejor guisa e intentar obtener la mejor relación calidad-precio”, argumentó el auditor con sede en Luxemburgo.
El organismo de control financiero de la UE ha pedido al comité que desarrolle un entorno para evaluar los resultados de las reformas, certificar que los planes nacionales se aborden adecuadamente con cuestiones esencia y que se aseguren de que se cumplan los objetivos y los hitos establecidos en las reformas.
“No estamos en contra de un cambio de reembolso de costos a cambios basados en el rendimiento en este enfoque, pero si hacemos esto, debemos ser conscientes de que tenemos números de relato y sabemos lo que queremos conseguir en varias áreas de políticas, y podemos valorar si estamos logrando estos”, enfatizamos el malético.
El auditor concluyó que todavía existe un espacio “importante” e “importante” para mejorar el diseño, la implementación y la medición de los resultados de estas reformas.
El Comité ha aceptado y aceptado parcialmente las recomendaciones del auditor, pero enfatizó que no hay “pulvínulo permitido” para exigir a los Estados miembros que introduzcan nuevas reformas e inversiones para tocar los desafíos adicionales específicos identificados en las recomendaciones nacionales.
Los ejecutivos de la UE asimismo señalaron que, como la inversión no se tiene en cuenta en la auditoría, la proporción de desafíos abordados en el plan de recuperación doméstico podría ser reincorporación, pero es importante para tocar ciertos tipos de desafíos relacionados con temas de auditoría (como el avance de habilidades o las medidas de mercado sindical activo).
La agencia finalmente recordó que las medidas no dedicadas específicamente a estas áreas de política podrían contribuir a tocar los desafíos relacionados con el mercado sindical.
