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Según el documentación de brecha de mercaderías total del Foro Crematístico Mundial, el número de mujeres empleadas en puestos de liderazgo de parada nivel ha sido más pausado por tercer año consecutivo.
Cubriendo 148 economías, el documentación establece que a pesar de las mujeres que representan el 41.2% de la fuerza sindical mundial, solo el 28.8% ha cogido el papel de liderazgo superior.
Entre 2015 y 2024, la billete femenina en la incorporación dirección aumentó del 25.7% al 28.1%, pero el progreso se ha desacelerado desde 2022.
“En muchas áreas, las ganancias de parada nivel superan las promociones de nivel medio, lo que pone la sostenibilidad de una tubería de talento equilibrada en solaz.
En caudillo, la brecha de mercaderías total se ha escaso al 68.8%. Esta es la veterano perfeccionamiento desde la pandemia Covid-19. Pero incluso a este ritmo, la paridad perfecta sigue siendo de 123 abriles de distancia, sugieren datos.
Para el 16º año consecutivo, Islandia ha mantenido su posición como la patrimonio más igualitaria del mercaderías del mundo, con el 92.6% de la brecha de mercaderías cerrada.
Finlandia (87.9%), Noruega (86.3%), el Reino Unido (83.8%) y Nueva Zelanda (82.7%) además están entre los cinco primeros.
Habilidades de IA
Saadia Zahidi, directora regente del Foro Crematístico Mundial, dijo: “La patrimonio, que ha hecho un progreso esencial con destino a la paridad, se posiciona para un progreso financiero más musculoso, progresista y más resistente”.
Excluir a las mujeres de los roles de liderazgo tiene consecuencias financieras, según los datos proporcionados en un documentación sobre el sitio web de trabajo total de mil millones de miembros LinkedIn.
Al mismo tiempo, la IA está remodelando el mundo del trabajo y exigiendo nuevas habilidades de los líderes empresariales.
Los datos de LinkedIn sugieren que las mujeres tienen un 20% más de probabilidades de tener una variedad de carreras. Allí, desarrollan habilidades que significan que están establecidas por su cuenta para navegar y liderar la patrimonio de IA.
Sue Duke, directora total de políticas públicas de LinkedIn, dijo: “A medida que cambia la patrimonio total, la IA en particular debe capacitar a las mujeres para desplegar las habilidades y la experiencia que han desarrollado en sus carreras flexibles”.
