Un número práctico de enfermeras de la UE se acerca a la años de renta, con alternativas jóvenes limitadas. Las enfermeras a menudo enfrentan condiciones de trabajo difíciles, que incluyen largas horas, salarios altos de pacientes a personal, bajo salario y tensión emocional. Muchas enfermeras informan agotamiento, afectando las tasas de retención de los jóvenes y las ocupaciones de frustración.
La competencia entre los países de la UE para atraer y retener a los profesionales de la lozanía empeorará la situación. Reconociendo este problema, la UE está lanzando un nuevo y mejor software de capacitación para el Iniciativeto de tres primaveras, desarrollando desarrollos para atraer a estudiantes jóvenes al campo de botiquín.
Bulgaria es un claro ejemplo del desafío coetáneo. En 10 primaveras, el país ha perdido más del 10% de sus enfermeras. Esto incluye a muchos que se van a otros países de la UE en rastreo de mejores salarios y condiciones de trabajo. Tomemos, por ejemplo, Elza. Ella es una de las 144 enfermeras en el Hospital Estatal Blagoevgrad en el suroeste de Bulgaria. Elsa trabaja en la sala ortopédica.
A pesar de las mejoras el año pasado, los hospitales están por debajo de la proporción de al menos dos enfermeras por médico, y los profesionales médicos son ampliamente considerados como el unificado exiguo para las buenas prácticas.
“Mi sueño siempre ha sido trabajar como enfermera, pero tengo muchas otras opciones en mi investigación. Pero solo quería ser enfermera. Mi origen igualmente es enfermera. Igualmente es mi hijo. Ese es un buen trabajo para mí”, dice Elsa. “(Pero) recibimos muy poco fortuna. Nos vemos obligados a trabajar en dos lugares para esto. Se nos da un día desenvuelto el día en que podemos ver a nuestra grupo. No tenemos que quedarnos en la sala las 24 horas del día, pero estamos cansados. Estamos efectivamente cansados.
Al igual que muchas otras enfermeras de la UE, Elsa deja en claro que es difícil musitar sobre el tema. Tienen miedo de su trabajo. Pero ella efectivamente no puede ocultar los altos precios personales que a menudo significa su querida profesión.
“Quizás nuestro trabajo no sea muy valorado en Bulgaria”, dice ella. “Di muchos ejemplos. No es cabal. Pero en efectividad, de alguna forma trabajamos 12 horas, por lo que te quitas las recreo, así que te quitas el día de la semana, desde las noches de la grupo.
Bulgaria está por debajo de un estimado de 17,000 enfermeras para que su sistema de lozanía funcione de forma eficaz. Entonces, ¿cómo resolver o al menos mejorar la situación?
Milka Vassileva es el presidente de la Asociación de Profesionales Médicos Búlgaros, que es robusto con 32,000 miembros. Ella ha estado trabajando como enfermera clínica durante 43 primaveras.
Ella argumenta que el trabajo de las enfermeras es importante y debe reconocerse en consecuencia.
“Nuestros cálculos muestran que para que las enfermeras permanezcan en Bulgaria, su salario original debe ser al menos tres veces el salario exiguo en el país”, dice Milka Vassileva. “¿Qué puede hacer la Comisión Europea? Ya hemos sido testigos de muchas declaraciones, diferentes finanzas y todo tipo de documentos que se introducen a los Estados miembros. Incluso los informes de la UE en todo el semestre sobre Bulgaria deberían aumentar la inversión en atención médica, por lo que las enfermeras tienen la oportunidad de trabajar solo con lo que efectivamente están capacitados.
Los expertos están de acuerdo en que, adicionalmente de la colecta de fondos, las estrategias a nivel de la UE igualmente deben incluir mejoras en aspectos como la planificación, el reemplazo, la capacitación, las condiciones de trabajo y el expansión profesional.
