El panorama de sustitución está experimentando un cambio significativo ya que la inteligencia fabricado (IA) se está utilizando cada vez más para evaluar los currículums y las aplicaciones de rango.
Qué pasó: El uso de herramientas con IA para detectar currículums ayer de conservarse a los reclutadores está en aumento, informó CNN. Esto se debe en gran medida al stop convexidad de aplicaciones que atraen algunas publicaciones de trabajo. El 48% de los gerentes de contratación usan IA para detectar currículums y aplicaciones, de acuerdo con los datos del índole del currículum.
Se proyecta que el sector de sustitución de IA crezca a una tasa anual compuesta de 6.1% de 2023 a 2030, según la Sociedad para la Trámite de Fortuna Humanos.
Las herramientas de IA pueden comprender el contenido de un currículum, yendo más allá de solo escanear para palabras esencia. Esto permite una visión más holística del candidato, inferiendo habilidades en oportunidad de someterse de palabras específicas. Este enfoque beneficia tanto a los reclutadores como a los candidatos, ya que permite que las aplicaciones sean vistas en su totalidad por el cálculo.
La IA además se está utilizando para simplificar el proceso de contratación. Por ejemplo, LinkedIn, propiedad de Microsoft Corporationintrodujo un agente de IA para manejar tareas de rutina de medios humanos, como aplicaciones de detección. El agente, llamado Asistente de contratación, proporciona una directorio de los principales contendientes procedentes de los solicitantes o los perfiles de la red. LinkedIn además está trabajando en una útil que permite a los solicitantes de empleo describir su papel deseado en oportunidad de inquirir un título de trabajo específico.
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Sin bloqueo, la IA no está exenta de defectos. Todavía es propenso al sesgo y a veces puede gestar información falsa. Los expertos enfatizan que si acertadamente AI puede racionalizar el proceso de contratación, la intrepidez final siempre debe ser tomada por un humano.
Por que importa: El surgimiento de la IA en el sustitución se alinea con la predicción del Foro Crematístico Mundial de que los agentes de IA y AI cambiarán significativamente la fuerza sindical y el mercado sindical. El noticia sugirió que el 41% de los empleadores esperan achicar el tamaño de su fuerza sindical en roles donde la IA puede replicar el trabajo humano.
Por otra parte, la ingreso de LinkedIn de herramientas con IA para ayudar a los solicitantes de empleo a evaluar sus posibilidades de acoger respuestas de empleadores potenciales es un prueba de la creciente influencia de la IA en el sustitución.
Sin bloqueo, es importante tener en cuenta que las habilidades de IA no son el único divisor en las decisiones de contratación. Como la CEO de Accenture, Julie Sweet destacó, otros factores además pueden desempeñar un papel crucial en el proceso de contratación.
Descargo de responsabilidad: Este contenido se produjo parcialmente con la ayuda de herramientas de IA y fue revisado y publicado por editores de Benzinga.
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