¿Es el sueño del trabajador europeo medio convertirse en empleado holandés?
No hay investigaciones que lo demuestren, pero una cosa está clara. Esto significa que ningún empleado en Europa está más satisfecho con su salario.
Los empleados de servicios administrativos y de apoyo en los Países Bajos tienen la tasa de quejas salariales más víctima, con sólo el 14,5%, seguidos por los trabajadores de servicios públicos holandeses (ingenieros, electricistas, fontaneros, empresas de administración de residuos, etc.) con un 17%, y los funcionarios holandeses con un 23%.
Esto se desprende de una indagación a gran escalera realizada por la empresa paneuropea de fortuna humanos SD Worx entre 16.000 trabajadores en 16 países europeos y 15 sectores laborales.
Sin secuestro, no se puede aseverar lo mismo de todos los campos. A la inicio de la repertorio de personas más insatisfechas se encuentran los trabajadores sanitarios en Eslovenia (74,7%), seguidos por los trabajadores de la hostelería en Alemania (73,0%) y los profesionales de la educación en Suecia (72,7%).
¿Están la mayoría de los europeos satisfechos con sus salarios? Eso depende
En común, el 49% de los trabajadores europeos dicen que están mal pagados. Sin secuestro, cuando se hace la misma pregunta a los empleadores, el 64% afirma ofrecer un salario amoldonado.
Los empleados de los Balcanes se han convertido en las personas más infelices de Europa en lo que respecta a su remuneración: la mayoría de los eslovenos (60%), serbios (59%) y croatas (58%) dicen que no ganan tanto como merecen.
Por el contrario, los trabajadores de Bélgica y los Países Bajos son los más satisfechos: más del 60% afirma tener unos ingresos adecuados.
Los rumanos ocupan el tercer puesto (58%), seguidos por los británicos, y el 57% de ellos dice que aportan lo suficiente.
Sin secuestro, los empleadores en el Reino Unido e Irlanda creen que son mucho más generosos de lo que creen sus empleados, con más de 20 puntos porcentuales separando lo que los empleadores y los empleados consideran un “suscripción amoldonado”, la brecha más sobresaliente en toda la indagación.
Por sectores, los trabajadores más insatisfechos en Europa son la sanidad (56,5%), la educación (54%) y la industria manufacturera (51%).
Las tasas de quejas más bajas se encuentran en las finanzas, la construcción y los servicios gubernamentales, todos con poco menos del 45%.
Brecha salarial de mercancías: ¿dónde están las regiones más igualitarias?
En común, las mujeres son más propensas que los hombres a aseverar que se les paga menos (51,5% frente a 47%).
Quizás resulte sorprendente que la brecha en la adecuación salarial entre hombres y mujeres sea longevo en Finlandia, con 14 puntos, seguida de Noruega (12,4), Croacia (11) y Francia (8,8).
En todos los países encuestados, las mujeres manifiestan preocupación por el hecho de que se les pague más que a los hombres, con las excepciones de España, Alemania y el Reino Unido, donde los hombres dicen que se les paga de modo más injusta que las mujeres (aunque la diferencia en las preocupaciones entre hombres y mujeres es pequeña).
Comprobación de la ingenuidad: ¿La percepción de la disparidad salarial coincide con los hechos?
Varía según el país.
Este no es el caso, por ejemplo, de Alemania. A pesar de que los trabajadores y trabajadoras en Alemania reportan niveles similares de satisfacción salarial (53,8% para los hombres y 54,4% para las mujeres), se informa que la brecha salarial de mercancías en Alemania es del 17,6%, la cuarta más reincorporación de Europa. datos eurostat.
Mientras que la brecha salarial de mercancías de Eurostat muestra la diferencia verdadero de ingresos entre hombres y mujeres, SD Worx se centra en las percepciones.
Asimismo en Croacia existe una desconexión entre la percepción y la ingenuidad. Aunque ocupa el tercer puesto en desigualdad de mercancías percibida, en ingenuidad es una de las más bajas de Europa, con un 7,4%.
Sin secuestro, en el caso de Finlandia, la percepción de una brecha entre hombres y mujeres parece justificada. El nivel de satisfacción entre hombres y mujeres (12,4 a valenza de los hombres) refleja aproximadamente la situación verdadero de la brecha salarial de mercancías: Finlandia ocupa la séptima brecha salarial más sobresaliente de la UE con 16,8 puntos.
Lo mismo ocurre en Noruega, donde la brecha salarial de mercancías es de 12,8 puntos porcentuales.
Perspectiva del empleador: ¿Cuáles son los problemas más apremiantes a resolver?
Los empleadores parecen estar particularmente mal preparados para enfrentarse las brechas salariales de mercancías cuando existen.
En Finlandia, por ejemplo, sólo aproximadamente de una cuarta parte de los empresarios son conscientes del problema, y la media europea no es mucho más reincorporación: sólo el 35%, según SD Works.
Mejorar la “diversificación, la equidad y la inclusión” no es una prioridad para la mayoría de los empleadores, y ocupan solo el puesto 15 entre los desafíos de fortuna humanos más apremiantes.
Sus principales prioridades son “bienestar de los empleados”, “retención y rotación”, “contratación”, “compromiso de los empleados”, “compensación y beneficios”, “trabajo híbrido” y “comunicación interna y transparencia”.
Su beocio preocupación es la marca personal, ubicándose en el zaguero puesto entre 26 opciones.
