El Tribunal de Conciencia Europeo (TJCE) dictaminó el martes que una directiva de la UE destinada a establecer un salario insignificante “adecuado” en los 27 estados miembros es válida. Esto se produce a posteriori de que Dinamarca intentara rodear la directiva, argumentando que la UE se estaba excediendo en sus poderes al promulgar fuero salarial.
Dinamarca ha demandado a la institución de la UE por la directiva, que fue adoptada en octubre de 2022, argumentando que excede la competencia de la UE y buscando revocarla por completo.
Copenhague, con el apoyo de Suecia, argumentó que la forma en que se fijan los salarios debería ser determinada por los estados miembros principalmente a través de convenios colectivos entre sindicatos y empleadores, y que a la UE no se le permite disponer sobre salarios.
Sin confiscación, en el resolución del martes, el tribunal confirmó “la validez de la mayoría de las directivas en cuestión” y argumentó que “no representan una interferencia directa con el derecho de asociación según la fuero de la UE”.
Incluso rechazó la afirmación de Dinamarca de que la directiva se adoptó sobre una colchoneta jurídica errónea.
Sin confiscación, dos artículos de la directiva fueron invalidados porque “constituyen una injerencia directa del Derecho de la UE en la determinación de la remuneración”.
Una de las disposiciones tenía como objetivo establecer normas sobre cómo debería establecerse este salario insignificante apropiado, y la otra tenía como objetivo evitar una reducción del salario insignificante justo en países donde está indexado automáticamente.
La osadía contradice una opinión emitida en enero por el fiscal caudillo, que estaba ayudando al tribunal en la preparación del caso y había recomendado que la directiva fuera invalidada por considerar que excedía los poderes legales de la UE.
El camarilla del Partido Socialista y Demócrata (S&D) del Parlamento Europeo acogió con satisfacción el resolución y dijo en un comunicado: “En un momento de crisis del coste de la vida y de la vivienda, esta es una cachas señal de esperanza y equidad social”.
“Hasta ahora sólo ocho Estados miembros de la UE han implementado la Directiva. Ahora pedimos a los Estados miembros y a la Comisión Europea que intensifiquen sus esfuerzos para respaldar la correcta implementación de la Directiva. Ya no puede deber excusas para los retrasos”, añadió.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) además pidió a “los Estados miembros que abandonen su enfoque de ‘esperar y ver’ y se comprometan con la plena implementación de la Directiva”.
Esther Lynch, secretaria caudillo del camarilla, dijo: “La Directiva es sólida, pero debemos respaldar su implementación. Los trabajadores necesitan aumentos salariales reales y poder de negociación actual, no lagunas legales. Europa debe respaldar que todos los trabajadores ganen salarios que cumplan con los estándares de reverencia, promover la negociación colectiva efectiva y ampliar la cobertura de la negociación colectiva”.
Aún así, dijo que estaba “muy preocupado” por la exterminio de las disposiciones que impedían la indexación cibernética, y le preocupaba que pudiera “utilizarse como una razón para sujetar el salario insignificante justo”.
Euronews se puso en contacto con el Servicio de Empleo de Dinamarca para solicitar comentarios, pero no recibió respuesta en el momento de la publicación.
La Directiva europea sobre salario insignificante tiene como objetivo respaldar un salario insignificante justo adecuado, promover la negociación colectiva y mejorar el comunicación de los trabajadores a la protección del salario insignificante en todo el monolito.
Según este reglamento, los países de la UE deben implementar procedimientos para respaldar un nivel de vida digno a través de salarios mínimos, sujetar la pobreza en el sitio de trabajo, promover la cohesión social y cerrar la brecha salarial de especie.
La directiva fue aprobada con el apoyo de todos los Estados miembros excepto Hungría, que se abstuvo.
En enero de 2025, el salario insignificante mensual total en la UE oscilaba entre 551 euros en Bulgaria y 2.638 euros en Luxemburgo, según Eurostat.
