Durante el fin de semana, Kevin O’Leary Empujado contra el temor de que la inteligencia químico elimine los trabajos, llamándolo una útil para una maduro productividad y mejores oportunidades, incluso cuando una nueva investigación advierte que la contratación de nivel de entrada se está reduciendo en la era de la IA.
O’Leary elogia a la IA como una útil para la productividad
El inversionista del “tanque de tiburón” compartió un video sobre asuntoanteriormente Gorjeomientras escribe, “la IA no está destruyendo trabajos, está creando mejores”.
Luego agregó: “Más de 50 de mis compañías lo usan para resumir los costos y aumentar la productividad. Incluso mis pólizas comerciales de seguros de relojes en nueve segundos gracias a la IA. Este es solo el manifestación”.
En el video, O’Leary dijo que AI elimina el trabajo repetitivo, liberando a las personas para agenciárselas oportunidades de cuota superior.
“Si la IA puede tumbar hamburguesas, eso es poco bueno. Deja a las personas libres de explorarse y educarse en niveles más altos de creación de empleo”, dijo.
Comparó la IA con los cambios tecnológicos pasados, argumentando que es más una útil que una amenaza.
“Cuando llegó la televisión, dijeron que la radiodifusión estaría muerta. Eso nunca sucedió. Es lo mismo con la IA”, dijo O’Leary.
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El estudio de Stanford muestra una caída de contratación para trabajadores jóvenes
Pero la última investigación pinta una imagen más complicada. Un estudio de la Universidad de Stanford encontró que la IA generativa ha impulsado una disminución relativa del 13% en la contratación de trabajadores de carrera temprana de 22 a 25 abriles en campos como ingeniería de software que están en extremo expuestas a la automatización.
Según el referencia, la contratación para empleados más jóvenes cayó un 6% desde finales de 2022 hasta julio de 2025, mientras que los trabajadores mayores en campos menos expuestos en verdad vieron un aumento del 6% al 9%.
El estudio concluyó que la acogida generalizada de herramientas de IA generativas coincidió con oportunidades de reducción para los nuevos graduados.
Los trabajos de nivel de entrada desaparecen en la bienes de IA
Otros datos refuerzan esas preocupaciones. La Reserva Federal de Nueva York informó que la tasa de desempleo para los recientes graduados universitarios aumentó a 4.8% en junio de 2025, por encima del promedio doméstico del 4.0%.
Una investigación del Categoría de Cengage encontró que el 75% de los empleadores planean contratar a los mismos o menos trabajadores de nivel de entrada este año, y casi la porción cita la IA como una razón secreto.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que los trabajos en maduro aventura de automatización incluyen trabajadores de comida rápida, vendedores minoristas y cajeros.
Por el contrario, los roles que requieren creatividad, interacción social y experiencia en el dominio, como el periodismo, la salubridad y el trabajo técnico especializado, siguen siendo menos vulnerables.
El debate sobre el impacto de la IA en el trabajo
El optimismo de O’Leary hace eco de las vistas de Tecnologías Palantir (NASDAQ: PLTR) CTO Shyam Sankarquien dijo que la IA hace que los trabajadores “50 veces más productivos”.
Pero otros, incluido Nvidia Corporation (NASDAQ: NVDA) CEO Jensen Huang y Cathie Wood de Ark Investhan experto que la interrupción de las posiciones de nivel de entrada podría desencadenar desafíos estructurales a prolongado plazo en el mercado sindical.
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Foto cortesía: Kathy Hutchins en Shutterstock.com
Descargo de responsabilidad: Este contenido se produjo parcialmente con la ayuda de herramientas de IA y fue revisado y publicado por editores de Benzinga.
