Casi la centro (47%) de los hoteleros europeos luchan por contratar y retener a los trabajadores con las habilidades y experiencia adecuadas, según Booking.com y el barómetro de alojamiento europeo de Statista y Statista.
La villa estampado de este estudio se fundamento en una indagación de 1.160 ejecutivos y gerentes en todo el sector de alojamiento europeo.
Se calma que el hotel independiente emplee a 2.72 empleados en los próximos 12 meses, mientras que el hotel de la esclavitud calma gastar a más o menos de 5.85 empleados.
Sin bloqueo, este número varía ampliamente del país de la UE al país de la UE.
Grecia y España muestran el veterano apetito de contratar al nuevo personal con planes de anexar 8.8 y 8.3 empleados, respectivamente, durante los próximos 12 meses.
En contraste, Alemania y Austria tienen intenciones de empleo más restringidas, lo que indica que planean obtener 1.6 y 2.4 empleados, respectivamente.
“Cuanto más magnate sea el negocio o más exclusivo las micción de trabajo serán mayores durante los próximos 12 meses”, dice el noticia del Barómetro de Alojamiento Europeo.
Las micción más comunes se encuentran en roles relativamente bajos en las calificaciones y estacionales, como servicios de honestidad, alimentos y bebidas, y puestos de admisión.
Sin bloqueo, completar los roles de dirección, incluidos los puestos de gerentes generales y el personal de marketing, presenta desafíos importantes.
Casi 10 personas informaron dificultades para todos los alojamientos que les resultó casquivana contratar a un director.
Por otro flanco, el papel de la honestidad está en demanda, pero es relativamente casquivana encontrar trabajadores disponibles para habitar estos puestos. Según el Barómetro Europeo de Alojamiento 2025, la puntuación de “disponibilidad” para estos roles es 0.6, uno de los más bajos registrados.
Por otro flanco, los empleadores no buscan roles de dirección, pero encontrar trabajadores para guatar estos puntos es relativamente difícil. El barómetro le da a estos trabajos un puntaje de 9.6.
En toda Europa, la desatiendo de medios de capacitación hace que la brecha de habilidades sea particularmente intensa en un alojamiento pequeño e independiente. De hecho, el 17% de todas las propiedades independientes no ofrecen ninguna capacitación, pero lo mismo puede decirse de solo el 2% de las propiedades de la esclavitud.
Las altas expectativas salariales y la desatiendo de invariabilidad entre el trabajo y la vida son dos desafíos principales que enfrentan los turistas europeos al contratar candidatos calificados.
Esto es especialmente cierto en Italia. El 70% de los hoteleros están de acuerdo en que estos son los principales desafíos, e incluso en países escandinavos con cifras del 63%.
Asimismo hay preocupaciones sobre la estacionalidad y la estabilidad del trabajo, particularmente en Grecia, 58% y en Croacia, 56%.
“A pesar de que somos optimistas, las mayores barreras para el alojamiento en Europa son el aumento de los costos, el personal y la desatiendo de habilidades digitales”, dijo Peter Lochbihler, superior general de portavoz de Booking.com.
