La igualdad salarial sigue siendo poco realista para las mujeres trabajadoras en toda la Unión Europea, ya que los hombres siguen ganando un 12% más por hora en promedio.
Esto significa que, en teoría, las mujeres pueden dejar su trabajo a partir del lunes hasta fin de año para compensar la diferencia salarial.
La ciudad de Bruselas celebra cada año este día como el Día de la Igualdad Salarial.
“No hay ninguna razón por la que hombres y mujeres deban tomar salarios diferentes por el mismo trabajo”, dijeron las comisarias europeas Roxana Minzatou y Haja Rachbib.
la brecha ha disminuido 4% Sin retención, el progreso universal en toda la UE ha sido pausado y la UE está acullá de obtener la igualdad de productos en los ingresos.
Aproximadamente el 24% de la presente brecha salarial de productos se debe a que las mujeres están sobrerrepresentadas en campos con salarios relativamente bajos, como el cuidado, la atención médica y la educación.
Las mujeres incluso trabajan más horas a la semana que los hombres, pero dedican más tiempo al trabajo. trabajo no remunerado Puede afectar su avance profesional.
“Las mujeres siguen enfrentándose a una distribución desigual del trabajo de cuidados”, dijo a Euronews Desbarajuste Sanz, directora de ONU Mujeres para Europa y Asia Central.
“Esta situación desigual dificulta aún más que las mujeres accedan al mercado gremial y crezcan”.
La posición adentro de la clasificación gremial incluso influye en los niveles salariales, ya que menos de uno de cada 10 directores ejecutivos corporativos son mujeres.
Desde 2020, la Comisión Europea ha impulsado políticas de igualdad de productos, en particular a través de iniciativas de la UE sobre firmeza entre la vida gremial y personal, los servicios de cuidados y la transparencia salarial.
Con el objetivo de eliminar las disparidades de productos en el empleo, la UE lanzó la Directiva sobre transparencia salarial en 2023.
Según estas nuevas reglas, que entrarán en vigor a más tardar en junio de 2026, las empresas deberán compartir información salarial e implementar cambios si la brecha salarial de productos supera el 5%.
La Comisión Europea está preparando actualmente su próxima organización de igualdad de productos para 2025 y más allá, delineando nuevas iniciativas y constitución para los próximos abriles.
