Nuestro reportero Julián López viajó a Portugal para investigar los motivos de la fuga de cerebros, sus consecuencias y las posibles soluciones que se exploran.
La fuga de cerebros es el éxodo de trabajadores calificados en exploración de mejores salarios y mejores condiciones de vida y de trabajo.
Los lugares que acojan a esta fuerza profesional en gran medida educada prosperarán. Pero ¿qué pasa con las zonas que quedan a espaldas? Ésta es la citación «trampa del expansión de capital humanos».
La fuerza profesional calificada disminuirá. La productividad disminuye. Las tasas de educación superior disminuirán. Se producen cambios demográficos. Esto se convierte en un círculo vicioso que obliga a una nueva concepción de jóvenes a considerar la desplazamiento.
Según la Comisión Europea, esto afecta a 82 regiones, que representan casi el 30% de la población de la UE.
Portugal es un claro ejemplo de los desafíos actuales y de las posibles soluciones que se están explorando. Aproximadamente el 30% de los jóvenes portugueses viven en el extranjero y el 70% de los inmigrantes portugueses tienen menos de 40 primaveras.
El gobierno portugués ha agresivo un plan de reducción de impuestos para los trabajadores de entre 18 y 35 primaveras para retener a los jóvenes cualificados. Creemos que esto salvará a hasta 400.000 jóvenes.
Sin bloqueo, esta iniciativa no desanimó a jóvenes como Constanza y Joan. Los dos licenciados en Derecho buscan una casa para traspasar a 14.000 kilómetros de distancia. Están intentando pirarse a Timor Uruguayo en el sudeste oriental.
Constanza, una abogada de 25 primaveras, ha enfrentado un nuevo trabajo en un despacho de abogados con condiciones mucho mejores que en Portugal. “Hay más ventajas que aquí, desde prestaciones de vivienda hasta coches y un salario mucho más detención. Así que si quieres radicar en un estudio, por ejemplo, tendrás más poder adquisitivo allí que aquí”, explica Constanza.
Constanza y João, como muchos jóvenes portugueses, ven a Portugal como un país con desempleo persistente, salarios bajos, impuestos altos, viviendas inasequibles y malas condiciones laborales.
“Más allá de estar frustrado, creo que nuestra concepción está frustrada. Me siento triste porque amo a mi país y verdaderamente lo amo. Y para mí, si no existieran estas circunstancias, no me iría (de Portugal) si pudiera encontrar las condiciones adecuadas. aquí», dice João.
Para hacer frente a esta situación, las regiones de la Unión Europea, los Estados miembros e incluso la propia Comisión Europea están participando en el llamado Mecanismo de Facilitación del Talento. Los posesiones ya se están notando en las obras, como en el hospital que se construye en Évora, en la región del Alentejo.
Se realizó una inversión original de aproximadamente 200 millones de euros para proporcionar mejores servicios sanitarios a aproximadamente 500.000 personas. Pero asimismo es necesario formar y retener a trabajadores sanitarios cualificados, especialmente en zonas afectadas por la fuga de cerebros. Se dilación que la región pierda el 30% de su población para 2080.
«Si (el hospital) está terminado a finales del próximo año, como esperamos, vendrán profesionales médicos y la clan vendrá a la zona. Tendremos técnicos especializados y seremos capacitados. Este microsector permitirá personas para realizar cambios efectivos en los próximos dos o tres primaveras”, explica Tiago Pereira, Coordinador Regional del Mecanismo de Impulso al Talento.
Las autoridades regionales, nacionales y europeas esperan que el hospital y el centro de formación creen hasta 2.000 puestos de trabajo cualificados.
