Scott Galloway ha instado a los jóvenes que buscan empleo a priorizar las relaciones del mundo efectivo, argumentando que los defensores personales determinan cada vez más quién es contratado en un mercado sindical saturado.
La contratación de Flood deja candidatos calificados
Galloway, profesor de negocios y patrón, dijo que la búsqueda de empleo tradicional ofrece probabilidades cada vez mayores a medida que las grandes empresas reciben volúmenes abrumadores de solicitudes y se apoyan en gran medida en recomendaciones internas.
Hablando en el podcast Vice News de Shane Smith, Galloway describió cómo los filtros de contratación reducen rápidamente los grupos de candidatos.
“Google publica una proposición de trabajo y recibe 200 CV en unos ocho minutos”, dijo.
“Lo limitan a los 20 más calificados. El 70% de las veces, la persona que eligen es cualquiera que tiene un defensor interno”.
La creación de redes en persona genera defensores que abren puertas con el tiempo
Galloway alentó a los jóvenes profesionales a cultivar conexiones genuinas desde el principio, diciendo que la buena voluntad sostenida ayuda a las personas a recordarlos y recomendarlos cuando surgen oportunidades.
“Sales, haces amigos, bebes y, en cada oportunidad posible, ayudas a esa persona”, dijo.
Apoyar a los demás, incluso cuando no están presentes, puede convertir esas relaciones en referencias.
Añadió que la presencia en el circunscripción de trabajo sigue siendo importante. “Quieres que te coloquen en salas de oportunidades cuando no estás físicamente allí”, dijo, sugiriendo que los trabajadores remotos pueden perder interacciones sociales que fortalecen la visibilidad de su carrera.
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La contratación se congela y la IA genera preocupación en el mercado sindical
Anteriormente, quienes buscaban empleo informaron que las empresas rescindieron ofertas adecuado a congelaciones repentinas de contrataciones, lo que dejó a muchos frustrados.
Los datos de la Reserva Federal mostraron una ligera caída en el empleo y una demanda de contratación más débil en la centro de sus distritos, ya que las empresas detuvieron la contratación, dependieron del desgaste y se concentraron en mejorar las habilidades de los trabajadores existentes.
Los despidos crearon un sobrante de candidatos sobrecalificados, mientras que algunos puestos de nivel original fueron reemplazados por inteligencia sintético.
Al mismo tiempo, un expresivo virulento destacó un afectado contraste: el S&P 500 subió más del 70% desde el première de ChatGPT en noviembre de 2022, mientras que las ofertas de empleo cayeron casi un 30%.
El periodista Derek Thompson señaló que la diferencia se debió principalmente al ajuste monetario de la Reserva Federal, no a la IA.
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Descargo de responsabilidad: Este contenido fue producido parcialmente con la ayuda de herramientas de inteligencia sintético y fue revisado y publicado por los editores de Benzinga.
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