La IA ha entrado en muchos lugares de trabajo de una forma u otra, y los empleados europeos lo saben.
Una nueva averiguación realizada a 37.500 personas en 30 países, la mayoría de ellos europeos, realizada por la firma de posibles humanos Adecco muestra que el 55% de ellos aplazamiento que sus empleadores integren agentes de IA en sus flujos de trabajo internamente de un año.
Sin incautación, la mayoría de las empresas aún tienen que involucrar a los empleados en el diseño de procesos integrados en IA. El promedio mundial de personas que dicen ser consultadas sobre cómo trabajar con IA es del 30%.
China y Europa van sutilmente por detrás con tasas de compromiso de los empleados del 23% y 29%, respectivamente, en comparación con el 37% en EE.UU. y el 50% en Canadá.
Centrándonos específicamente en los países europeos, Alemania, Francia y Países Bajos tienen una tasa del 36%, superior a la media mundial, con Suiza y Eslovenia a la inicio del continente (41%).
Todavía nacen y crecen trabajadores “preparados para el futuro”. ¿dónde están?
La investigación igualmente muestra que preparado para el futuro Es mucho más probable que los empleados participen en decisiones relacionadas con la IA en el trabajo, llegando al 41%.
Según Adecco, los empleados con visión de futuro son aquellos que ya están experimentando activamente con el uso de la IA en el ocupación de trabajo y están interesados en asimilar nuevas habilidades, incluso fuera del horario profesional.
España tiene el anciano porcentaje de trabajadores preparados para el futuro de Europa, el tercero del mundo (7%), a la par de la India.
“Están abiertos a las nuevas tecnologías y tienen un conjunto diverso de habilidades”, dijo la firma de posibles humanos, y agregó que es más probable que respondan positivamente a preguntas como “La IA ha aumentado mi productividad”.
Es importante destacar que, Adecco añadió que este tipo de trabajadores no son “simplemente encontrados”, sino “apoyados por los empleadores para convertirse en grandes talentos”.
“A medida que la IA continúa remodelando rápidamente la fuerza profesional, si no entienden cómo y dónde encajan, no podrán esperar”, dijo la compañía.
En este sentido, cada vez es más importante que los trabajadores se preparen para el futuro y crezcan profesionalmente.
La proporción de encuestados que dicen que permanecerían con su empleador durante los próximos 12 meses a cambio de un avance profesional es ahora del 33%, 11 puntos porcentuales más que en 2024.
¿Qué tan optimistas son los empleados sobre el impacto futuro de la IA?
La mayoría de los trabajadores entrevistados no parecen tener miedo de la IA. Aproximadamente del 76% cree que la IA tiene el potencial de crear más puestos de trabajo, pero sólo el 23% aplazamiento despidos correcto a la IA.
Alemania parece ser el país más positivo, no sólo en Europa sino en todo el mundo. El 93% dice que cree que la IA tiene el potencial de crear más oportunidades laborales de las que elimina.
De hecho, el 77% de los trabajadores de todo el mundo dicen que la IA les ha permitido realizar tareas que antiguamente no podían realizar.
Esto significa más tiempo para realizar tareas como el pensamiento clave y comprobar la calidad y precisión del trabajo, por otra parte de mejorar las habilidades y aumentar la creatividad.
Finalmente, tres cuartas partes de los trabajadores dicen que sus trabajos ya han cambiado o cambiarán correcto a la IA, incluido el cambio de las actividades realizadas en el ocupación de trabajo y el cambio de las habilidades requeridas para el puesto.
Adecco recomienda que los empleadores orienten a sus empleados para que adquieran “nuevas competencias de valía adjunto a través de la mejoramiento de habilidades y el exposición profesional específicos”.
“Posicionamos la IA como una utensilio que complementa, mejoramiento y aumenta los esfuerzos humanos, empoderando así a nuestra fuerza profesional”, dijo la compañía en un comunicado.
