Más de un tercio de los europeos enfrentan serias barreras para la movilidad social, lo que resulta en un crecimiento profesional más gradual que las personas de tasas de empleo más bajas, trabajo menos productivo y personas de orígenes ricos.
Como Momento de la población en Europa Y las empresas necesitan nuevas habilidades. El número de empleados calificados disponibles se está volviendo rápidamente insuficiente.
Según McKinsey estudiarLa movilidad social mejorada aumentará el PIB en los países europeos en un 3% a 9%, llenando la brecha de habilidades esperada para 2030 sin la privación de una nueva capacitación o rescates.
“La movilidad social no es solo el futuro paso en la inclusión, es un imperativo importante para la competitividad a extenso plazo de Europa”, argumentó el noticia.
Este estudio analizó datos (tanto publicados como no publicados) de la investigación de la fuerza sindical de la UE Eurostat, proporcionando una mejor comprensión de los historial socioeconómicos europeos (SEB) y examinando a más de 3.000 trabajadores británicos, alemanes e italianos de diferentes SEB.
Tiempo de prórroga de la fuerza sindical
Los trabajadores con bajos historial socioeconómicos (9.4%) tienen una tasa de desempleo más incorporación que los de orígenes ricos (5.3%). Su período de desempleo dura en promedio al menos cinco meses más que individuos de un origen rico.
Las razones del desempleo varían ampliamente. En comparación con los compañeros de SEB altos, los trabajadores de desvaloración cebú tienen más probabilidades de comprobar la terminación y es menos probable que renuncie a su trabajo conveniente a las oportunidades de educación o capacitación, generalmente asociados con la progresión profesional.
Hacer coincidir las tasas de empleo de estos trabajadores con las de sus compañeros ricos podría ampliar 2.1 millones de personas a la fuerza sindical.
Suponiendo que cada persona empleada genera un valencia crematístico de 74,692 euros, el impacto en el PIB de Europa sería un aumento de aproximadamente de 160 mil millones de euros.
Cambios en la ofrecimiento y la demanda
Mientras tanto, las empresas europeas enfrentan una crisis de escasez de habilidades, que muestran signos de intensificación.
29 países europeos han reportado importantes limitaciones de talento, con las tasas de vacantes de empleo en un 50% desde 2020.
Estos problemas son particularmente prominentes en construcción, alojamiento, servicio de alimentos y campos profesionales, científicos y técnicos en gran medida calificados.
Los trabajadores más bajos de SEB además tienen menos probabilidades de hacer trabajos en gran medida calificados en comparación con individuos con educación similar de orígenes ricos.
Los investigadores de McKinsey descubrieron que ajustar las habilidades laborales que los graduados de fondo de desvaloración ecológica persiguen para que coincidan con sus compañeros ricos con el mismo nivel de educación, podría aumentar el PIB de otros 590 mil millones de euros.
Los trabajadores con bajos orígenes socioeconómicos progresan más lentamente en sus carreras que las contrapartes ricas, incluso en trabajos similares.
Si su progresión profesional se acelera para adaptarse a sus contrapartes, el resultado es un aumento del 44% en la creación de valencia para personas con trabajos en gran medida calificados y el 13% para personas con trabajos de incorporación calificación mediana.
Esto agrega 570 mil millones de euros al PIB total de Europa.
Editor de videos Mert puede Yilmaz
